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내려가는 보이지 뭣 는 갖췄었고. 하려했으나 두고윤상현 콜마홀딩스 부회장(오른쪽 첫번째)이 세 쌍둥이를 출산한 직원의 집을 찾아 출산축하금과 깜짝 선물을 전달한 뒤 기념촬영을 하고 있다. 콜마홀딩스 제공



[파이낸셜뉴스] “세 쌍둥이의 엄마, 아빠가 된 것을 진심으로 축하합니다. 아이들이 건강하고 행복하게 자랄 수 있도록 회사에서도 최선을 다해 지원하겠습니다.”
8일 콜마홀딩스에 따르면 윤상현 콜마홀딩스 부회장은 지난 4월 세 쌍둥이를 출산한 직원의 집을 방문해 축하와 함께 이런 약속을 했다. 출산축하금 4000만원과 함께 유아용 카시트 3개, 4인용 웨건, 애착인형, 탯줄 보관함 등 아이를 위한 깜짝 선물도 함께 전달했다.

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콜마그룹은 실질적인 출산 장려와 가족친화 기업문화 정착을 위해 적극 나서고 있다. 직원의 삶의 질을 높이는 것이 곧 기업의 지속가능성과 직결된다는 판단에서다.
윤 부회장은 지난해 ‘콜마출산장려팀’을 신설하고, 기존 제도를 전면 개편해 보다 실효성 높은 지원책을 마련했다. 출산 축하금은 기존 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋운수장비관련주
째 1000만원에서 첫째·둘째 1000만원, 셋째 2000만원으로 상향했다.
육아휴직도 의무 사용하도록 제도를 정비했다. 출산휴가 직후 최소 1개월의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고, 정부 지원금을 제외한 급여 차액은 회사가 전액 보전해 임직원의 경제적 부담을 줄였다. 덕분에 제도 시행 첫 해부터 육아휴직을 자연스럽게 활용하는 조직문화은관련펀드
가 안착됐다. 특히 남성 직원들의 참여가 눈에 띄게 확대돼 육아휴직을 사용하는 직원 중 남성의 비율은 제도 시행 전에 비해 2.5배 늘었다.
콜마그룹은 제도적 지원을 넘어, 출산과 육아를 실질적으로 뒷받침할 수 있는 인프라 구축에도 속도를 내고 있다. 올해 2월에는 서울 서초구 종합기술원 인근에 직장어린이집을 신설해 돌봄 공백을 해소했다다빈치릴게임
. 생애주기별 가족지원 제도도 다각도로 운영 중이다. 만 6~7세 자녀를 둔 직원에게 매월 19만 원의 미취학아동 교육수당을 지급하고, 대학 등록금 지원, 가족 구성원 수에 따른 가족수당, 부모 봉양 시 지급되는 효도수당 등 다양한 지원책을 마련했다. 임신∙육아기 근로시간 단축, 임산부 검진휴가 등 세부 정책도 병행 중이다.
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계자는 “출산과 육아는 더 이상 개인의 문제로만 남겨둘 수 없는 시대”라며 “일터에서만큼은 아이 낳기를 망설이지 않아도 되는 분위기를 만들기 위해, 제도와 문화 양 측면에서 지속적으로 보완해 나가겠다”고 말했다.
wonder@fnnews.com 정상희 기자